Die fortschreitende Technologisierung von Arbeitsprozessen – Stichwort: Digitalisierung – stellt Unternehmen und ihre Mitarbeiter/innen vor große Herausforderungen. Was Jahrzehnte gut funktionierte, kann binnen kürzester Zeit obsolet sein. Aber nicht nur Technologien verändern sich. Auch Konsument/innen und ihre Bedürfnisse verändern sich. Darüber hinaus sind sie durch das Internet heute wesentlich besser informiert, als das noch vor wenigen Jahren der Fall war.
Förderung von Kompetenzen
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind durch Ausbildung, Fortbildung und Erfahrung mit einer Reihe von Kompetenzen ausgestattet. Im Laufe der Entwicklung, z.B. durch Änderungen am Markt, entstehen zwangsweise Lücken in den Kernkompetenzbereichen, die geschlossen werden wollen.
Entwicklung von Kompetenzen
Durch die zunehmende Technologisierung unserer Arbeitswelt sind Jobprofile einer zunehmenden Veränderung unterworfen. Neben den Kernkompetenzen wird es für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer wichtiger, Zusatzkompetenzen zu erwerben.
Generieren von Kompetenzen
Das Anwerben von Mitarbeitern bzw. deren Kompetenzen ist eine höchst anspruchsvolle Aufgabe. Neben der Tatsache, dass Mitarbeiter mit spezifischen Qualifikationen selten am Markt zu finden sind, liegt die Herausforderung besonders in der Fähigkeit, in der Gegenwart und in der Zukunft gleichzeitig zu denken.
